En tant qu’employeur, vous devez garantir la sécurité et la santé de vos salariés sur leur lieu de travail. Le Code du travail impose des obligations précises en matière de secourisme en entreprise. Ces mesures visent à assurer une prise en charge rapide en cas d’accident ou d’urgence. Comprendre vos responsabilités vous permet de mettre en place une organisation efficace de prévention et de secours, adaptée aux risques spécifiques de votre activité.
Quel équipement de premiers secours devez-vous obligatoirement prévoir ?
Le Code du travail exige que chaque entreprise dispose d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et au nombre de salariés. Cette obligation repose sur le principe de prévention : anticiper les situations d’urgence pour protéger la santé des travailleurs. Vous devez donc prévoir une trousse de premiers secours accessible et régulièrement vérifiée. Son contenu varie selon les risques identifiés dans votre établissement :
- Compresses stériles ;
- Pansements ;
- Désinfectant ;
- Couverture de survie ;
- Gants jetables.
L’emplacement doit être connu de tous les salariés et signalé clairement. Pour les entreprises employant du personnel infirmier ou disposant d’un service de santé au travail, un local dédié aux soins peut être requis. Ce local infirmerie permet d’assurer une prise en charge dans de meilleures conditions lors d’un accident du travail. Le défibrillateur automatisé externe constitue également un équipement recommandé, notamment dans les établissements recevant du public ou présentant des risques cardiovasculaires.
Pour vous conformer à ces exigences réglementaires, vous pouvez vous appuyer sur des fournisseurs spécialisés comme SMSP qui proposent du matériel professionnel de secours adapté aux besoins des entreprises. Choisir un équipement conforme facilite votre mise en conformité et renforce la sécurité de vos équipes.
Comment former vos salariés aux gestes de premiers secours ?
La formation aux gestes de premiers secours représente un pilier essentiel de la prévention des risques professionnels. Le dispositif Sauveteur Secouriste du Travail (SST) permet à vos salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident. La formation SST se déroule sur une durée de deux jours. Elle couvre les gestes d’urgence essentiels :
- Protéger la victime ;
- Examiner son état ;
- Alerter les secours ;
- Réaliser les gestes appropriés.
Les sauveteurs secouristes du travail apprennent par ailleurs à identifier les situations dangereuses dans leur environnement professionnel et à participer à la prévention des risques. Le recyclage de cette formation doit intervenir tous les deux ans pour maintenir les compétences à jour. Cette actualisation garantit que vos secouristes restent opérationnels face aux évolutions des techniques de secourisme et aux nouveaux risques de votre entreprise. Seuls les organismes habilités par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) ou les Caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) peuvent délivrer cette formation. Vérifiez l’habilitation de l’organisme choisi pour garantir la validité du certificat SST obtenu par vos salariés.
Combien de secouristes devez-vous désigner dans votre entreprise ?
Le nombre de secouristes à désigner dépend de la taille de votre entreprise, de la nature de votre activité et des risques identifiés. Le Code du travail fixe des seuils minimaux pour garantir une présence suffisante de personnel formé. Dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux, la réglementation impose la présence d’au moins un membre du personnel formé aux premiers secours. Cette exigence s’applique également aux chantiers employant au minimum 20 travailleurs pendant plus de 15 jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés. Cette obligation vise à garantir une intervention immédiate en cas d’accident, limitant les conséquences pour la victime.
Lorsque votre entreprise ne dispose pas d’infirmiers ou de la présence permanente d’un professionnel de santé, vous devez organiser les secours en prenant des mesures adaptées aux risques spécifiques. Ces mesures sont définies après avis du médecin du travail, qui évalue les dangers propres à votre activité. Cette approche personnalisée permet d’ajuster le nombre de secouristes et l’organisation des secours à votre contexte professionnel. Au-delà des seuils réglementaires, il reste recommandé de former suffisamment de salariés pour assurer une couverture permanente, notamment si votre entreprise fonctionne en équipes alternées ou sur plusieurs sites. Anticiper les absences et les départs renforce la continuité de votre dispositif de prévention.
Respecter vos obligations en matière de secourisme en entreprise protège vos salariés et engage votre responsabilité d’employeur. La mise en place d’un équipement adapté, la formation régulière de secouristes et une organisation réfléchie des secours constituent les fondements d’une politique de prévention efficace. Ces mesures de sécurité renforcent également la confiance de vos équipes et participent à un environnement de travail serein, où chacun sait comment réagir face à une urgence.
Sources :
- Code du travail, Article R4224-15 – Legifrance, 2008. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018532203
- Code du travail, Article R4224-16 – Legifrance, 2021. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043128580